 |
تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعیتحقیق و بررسی تأثیر ویژگیهای فردی منابع انسانی بر اثربخشی مدارس غیرانتفاعیمتشکل از 31 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::نیروی انسانی نقش سازنده و کلیدی در پیشبرد ماموریتها، هدفها، سیاستها، خط مشی ها و استراتژیهای سازمان داراست و از ارکان رشد و بقای سازمان محسوب میگردد .در هر سازمانی به منظور اثربخش نمودن امور و نیل به هدفهای سازمانی از معیارهایی استفاده می‌کنند. اهم این معیارها عبارتند از جذب، آموزش...ادامه و دانلود |
|
مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمان مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمانتحقیق و بررسی مدیریت روابط انسانی و کارکنان سازمانمتشکل از 10 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::به عنوان یک مدیر فرضی در یک سازمان اول باید مفهوم روابط انسانی و تفاوت آن با رفتار سازمانی را در نظر داشته باشیم.پس با روشن شدن مفهوم روابط انسانی مستلزم آگاهی از کاربرد آن می شویم. و نظر به اینکه روابط انسانی اغلب همراه رفتار سازمانی به کار میرود و هر چند این دو مفهوم مکمل... |
|
مدیریت پروژه مدیریت پروژهتحقیق و بررسی مدیریت پروژهمتشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::«گستره دانش مدیریت پروژه (PMBOK) عبارتی جامع و فراگیر می باشد که به توصیف مجموعه دانش های درگیر در حرفه مدیریت پروژه می پردازد. همچون دیگر حرفه ها نظیر حقوق، پزشکی و حسابداری، وظیفه بکارگیری و پیشبرد گستره این دانش بر عهده دست اندرکاران این حرفه و اقشار دانشگاهی است. گستره دانش مدیریت پروژه دربردارنده شیوه های سنتی قابت شده ای است که به صورت... |
|
مدیریت تعارض مدیریت تعارضتحقیق و بررسی مدیریت تعارضمتشکل از 25 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::تعارض پدیده ای است که آثار مثبت و منفی روی عملکرد افراد و سازمان ها دارد،.استفاده صحیح و مؤثر از تعارض موجب بهبود عملکرد و ارتقای سطح سلامتی سازمان می گردد و استفاده غیر مؤثر از آن موجب کاهش عملکرد و ایجاد کشمکش و تشنج در سازمان می شود.استفاده مؤثر از تعارض مستلزم شناخت و درک کامل ماهیت آن و همچنین علل خلق کننده و... |
|
مدیریت بحران مدیریت بحرانتحقیق و بررسی مدیریت بحرانمتشکل از 12 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::ما در این نوشته بر آن هستیم تایکی از پر اعتبار ترین کتب تجارت را به شما معرفی کنیم مدیریت بحران اثر بیاد ماندنی پیتر دراکر اندیشمند بزرگ معاصر است , دراکر بیانگذار مدیریت جدید و پدیده واقعی درمدیریت است در یک محیط تجاری که اغلب برای برنامه ریزی بلند مدت دچار کمبود میگردد , دراکر واندیشه هایش به عنوان سرمایه وسود بلند مدت محسوب... |
|
مدیریت آموزش و پرورش مدیریت آموزش و پرورشتحقیق مدیریت آموزش و پرورشمتشکل از 34 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مدیریت آموزشی با پیدایی و تحول نظامهای نوین آموزش و پرورش پدید آمد. آموزش و پرورش سنتی به دلیل سادگی و محدویت، به مدیریت، به مفهومم امروز، نیازی نداشت. در قرن حاضر، با توسعه آموزش عمومی، تأسیس مدارس و سازمانهای آموزشی بزرگ و متعدد، گوناگون شدن بر نامه های آموزشی، پیچیده تر شدن امر آموزش و پرورش و تخصصی شدن آن، اهمیت و... |
|
مدیر مشارکتی مدیر مشارکتیتحقیق مدیر مشارکتیمتشکل از 23 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::امروزه به منظور نیل به پیشرفت روزافزون سازمانها از جنبه های مدیریت و نیروی انسانی,افزایش کارایی و کاهش ضایعات,پیروزی در میدان رقابت و مواردی از این گونه,مشارکت صحیح و موفقیت آمیز کارکنان در تصمیم گیریها و امور سازمان امری ضروری به نظر میرسد.یکی از مهمترین شیوه های مدیریتی که میتواند در دستیابی به اهداف سازمانی مورد استفاده قرار گیرد مدیریت مشارکتی است.بسیاری از صاحبنظران و اندیشمندان جهان... |
|
مدیر و مدیریت در سیره نبوی مدیر و مدیریت در سیره نبویتحقیق مدیر و مدیریت در سیره نبویمتشکل از 26 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::فهرست مطالبچکیدهمقدمهبخش اول: مدیریت در سیره نبوی تعریف مدیریت مدیریت اسلامی در سیره نبویرابطه مدیریت با اسلامبخش دوم: نقش مدیر، مبانی مدیریتی سیره نبوی نقش مدیر در برقراری روابط انسانیمدیریت کلاس درسانضباط قاطع مدیریتی در مدارس رهنمودهای قرآن کریم در خصوص مدیریتمبانی مدیریت پیامبر اکرم (ص) بخش سوم: بررسی مدیریت صحیح و نمودارهای مدیریتی در مدارس ویژگی های عمومی... |
|
مدل های مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک مدل های مدیریت و برنامه ریزی استراتژیکتحقیق مدل های مدیریت و برنامه ریزی استراتژیکمتشکل از 30 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::فهرست:خلاصه ای از برنامه ریزی مدیریت استراتژیک و مدل برایسونبرنامه ریزی استراتژیک سیتم ها و فناوری اطلاعاتی (IT/IS)استراتژی برنامه‌های توسعه در ایران از منظر برنامه ریزی IS/ITنگرشهای برنامه‌ریزی استراتژیک IT/ISیکپارچه‌سازی استراتژی‌ها در سطوح مختلففرایند برنامه‌ریزی استراتژیک IT\ISچالشهای برنامه ریزی استراتژیک IS\IT در ایرانبحث و نتیجه‌گیریخلاصه ای از برنامه ریزی مدیریت استراتژیک و مدل برایسونچکیدهاین مقاله به شرح... |
|
کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتی کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتیتحقیق کاربرد مدیریت دانش در بخش دولتیمتشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::تغییرات سریع در دنیای امروز، سازمانها را با چالشهای مختلفی روبرو کرده است؛ اما در این میان سازمانهایی موفق هستند که به کمک ابزارهای مدیریتی و فناوریهای نوین، از فرصتهای ایجادشده به نفع خود استفاده کنند. مدیریت دانش یکی از این ابزارهاست. مدیریت دانش فرایند ایجاد ارزش از داراییهای نامرئی سازمان (سرمایه انسانی است). بخش خصوصی اولین قدمها را... |
|
کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در برقراری سیستمهای مدیریت کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در برقراری سیستمهای مدیریتتحقیق کاربرد فرآیند تحلیل سلسله مراتبی در برقراری سیستمهای مدیریتمتشکل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::در فرمت word و قابل ویرایش و اماده پرینت می باشد این مقاله به کاربرد تکنیک فرایند تحلیل سلسه مراتبی (AHP) در زمینه توسعه پایدار آن به منظور برقراری و بهینه سازی سیستم های مدیریت مواد زائد تحت نظارت بهداشت (HCWM) در مناطق روستایی کشورهای در حال توسعه می پردازد.این امر با ارزیابی... |
|
فن آوری اطلاعات روابط مدیریت صنعتی فن آوری اطلاعات - روابط مدیریت صنعتیتحقیق فن آوری اطلاعات - روابط مدیریت صنعتیمتشکل از 29 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::عصر پسا نوینگرایی با توسعه فن آوری اطلاعات و با کمک افزایش ارتباطات جهانی, آغاز شده است. قطعا باید تئوریها و نظریات عصر نوین گرایی جای خود را به تئوریهای جدید بدهند تا ابزارهای لازم برای اداره و مدیریت دوران پسا نوین گرایی فراهم شود. مقاله حاضر زمینه های تغییر 'تئوریهای مدیریت صنعتی منابع انسانی و... |
|
بررسی فساد اداری بررسی فساد اداریتحقیق بررسی فساد اداریمتشکل از 35 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::فساد اداری که از مصادیق بارز آن می توان به اختلاس ورشوه خواری اشاره نمود از جمله مسایل اجتماعی است که گریبانگیر جوامع است این مسئله تا بدانجا گستردگی وشیوع داشته که سازمانهای بین المللی چون سازمان ملل نیز برای حل این مشکل دست به کارشده وبه کوششهایی جهت حل این مسئله درداخل کشورها وحتی درداخل خود سازمان ملل دست زده است.فساد اداری دریک بعد،... |
|
ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتری ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتریتحقیق ضرورت بازاریابی تک به تک در کسب رضایت مشتریمتشکل از 21 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::در سالهای اخیر که امکان تولید انبوه زمینه افزایش عرضه نسبت به تقاضا را فراهم کرده است ، برای تولید کنندگان چاره ای جز جلب رضایت مشتری باقی نمانده است . در هر گوشه ای از جهان صنعتی امروز که اقتصاد رقابتی ، فضای انحصاری را در هم می شکند ، نگرش مشتری... |
|
شناخت و ضرورت تغییر شناخت و ضرورت تغییرتحقیق شناخت و ضرورت تغییرمتشکل از 27 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::فهرستعنوان صفحهمقدمه ضرورت تغییر شناخت علل تغییر شناسایی منابع تغییر طبقه بندی انواع تغییر تمرکز بر اهداف تشخیص تقاضا برای تغییر انتخاب تغییرات ضروری ارزیابی پیچیدگی شیوه های مشارکت دادن افراد انتخاب مقیاس زمانی تهیه برنامه عمل پیش بینی اثرات تغییر پیش بینی مقاومت در برابر تغییر آزمایش و کنترل برنامه ها اطلاع رسانی... |
|
سیستمهای اطلاعات مدیریت MIS 30 سیستمهای اطلاعات مدیریت MIS 30تحقیق سیستمهای اطلاعات مدیریت MIS 30در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::این مقاله سیستمهای اطلاعات مدیریت MIS را پوشش می‌دهد. از آنجا که MIS ترکیبی از سه پدیده سیستم، اطلاعات و مدیریت می‌باشد ابتدا این موارد را بررسی میکند. به علت تأثیرات قابل توجه سیستمهای اطلاعاتی بر روی MIS مبحث دیگر مقاله، درباره آن می‌باشد. متخصصان اطلاعاتی شامل تحلیل‌گر سیستمها، مدیران پایگاههای داده، متخصصان شبکه، برنامه‌نویس‌ها و اپراتورها در قسمت بعدی بررسی شده است. بعد از بررسی... |
|
سیستمهای اتوماسیون اداری سیستمهای اتوماسیون اداریتحقیق سیستمهای اتوماسیون اداریمتشکل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::امروزه سیستمهای اداری، سیستمهای جهانی هستند که وظیفه اصلی آنها ایجاد ارتباط و بهبود ارتباطات است. ارتباطات از لحاظ اطلاعات تجاری از اهمیت بسزایی برخوردار است و رمز بقای سازمانها و تداوم فعالیتهای آنها مجهز شدن این سازمانها به ابزارهای رقابتی عصر اطلاعات ارتباطات؛ یعنی سیستمهای اطلاعاتی و فناوری اطلاعات است. در این میان از دهه 1960 که جنبه‌های بیشتری از کاربرد و فعالیتهای اداری... |
|
بررسی سرپرستی سازمان بررسی سرپرستی سازمانتحقیق بررسی سرپرستی سازمانمتشکل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::علم و هنر به کارگیری از اصول برنامه ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل امکانات و فعالیت های افراد برای رسیدن به هدف های خاص مؤسسه تعریف کرد.اهمیت کارآیی و اثر بخشی مدیریت:در عصر امروز اهمیت مدیریت تا بدانجاست که برخی از اندیشمندان شکست و موفقیت سازمان را گِروه عملکرد مدیریت آنها دانسته و معتقدند اگر سازمان مدیریت مؤثر نداشته باشد از ادامه کار باز می... |
|
سبکهای مدیریتی در سازمانهای تحقیق و توسعه سبکهای مدیریتی در سازمانهای تحقیق و توسعهتحقیق سبکهای مدیریتی در سازمانهای تحقیق و توسعهمتشکل از 100 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::در مطالعات مدیریتی از بررسی وجود و چگونگی تاثیرگذاری تفاوتها بر انتخابهای سازمانی غفلت شده است. تعریف ماهیت تحقیق و توسعه منوط به شناسایی کارکردهای آن است.تحقیق و توسعه به‌طور سنتی، مجموعه‌ای از مراحل تلقی می‌شود که منعکس‌کننده پیشرفت یک برنامه فناورانه مشخص هستند. طرح غالب، علمی و فناوری پیشرفته سه نوع فرایند زیربنایی تحقیق و توسعه... |
|
بررسی سبک های سرپرستی بررسی سبک های سرپرستیتحقیق بررسی سبک های سرپرستیمتشکل از 8 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::اصطلاح سرپرستی میتواند چنان تفسیر های متفاوتی را بپذیرد که باعث لغزش تفاهم بسیاری از مردم چه در داخل و چه در خارج از حیطه آموزش کوهنوردی گردد. برخی از سبکهای سرپرستی به آسانی قابل شناسایی اند. اصطلاح سرپرستی میتواند چنان تفسیر های متفاوتی را بپذیرد که باعث لغزش تفاهم بسیاری از مردم چه در داخل و چه در خارج از حیطه آموزش... |
|
بررسی سازمان و مدیریت بررسی سازمان و مدیریتتحقیق بررسی سازمان و مدیریتمتشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مطالب ارائه شده در این مقاله:سازمان یعنی چه؟ 3تحصیلات، فناوری و پیشرفت در سازمانها 3توسعه سازمانی = یادگیری 4کنترل و تشویق در سازمان 6مفهوم مدیریت 8مفهوم مدیریت استراتژیک 11اهمیت اطلاعات برای مدیریت 12اصل تصمیم گیری بر مبنای واقعیت ها 13منابع 14سازمان یعنی چه؟سازمان مجموعه هدفمندی که پیرو یک نظام است. دارای مرزها و حدودی است که آن را از محیط خود جدا می... |
|
روند تکامل مدیریت روند تکامل مدیریتتحقیق روند تکامل مدیریتمتشکل از 12 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مطالعه سیر تکاملی مدیریت از گذشته تا کنون, نشان‌دهنده روند تغییر نوع تفکر بشر است. روزی پول و ثروت حرف اول و آخر را می‌زد, اما امروز فکر و اندیشه. روزی فقط خروجی اهمیت داشت اما امروز منابع انسانی داخل مجموعه و مشتری. مشاهده و بررسی این روند, حاوی درس‌های بسیار ارزنده‌ای برای ما است. اینکه بدانیم کجا هستیم و چقدر فاصله داریم. ظهور مدیریت... |
|
تحقیق روانشناسی صنعتی تحقیق روانشناسی صنعتیتحقیق نظارت و کنترل در مدیریتمتشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::روانشناسی صنعتی یکی از فعالترین و پررونقترین شاخههای علوم روانشناختی جدید است. امریکا که به عنوان مهد روانشناسی مشهور است، علیرغم این که رتبه چهارم را در زمینه روانشناسی دارد، بالاترین تعداد فارغالتحصیلان را در رشته روانشناسی صنعتی دارد. در اغلب مؤسسات صنعتی و مراکز دولتی امریکا و همچنین اروپا، به راحتی میتوان روانشناسان صنعتی را دید که با سایرین در حال انجام... |
|
بررسی روانشناسی مدیریت بررسی روانشناسی مدیریتتحقیق بررسی روانشناسی مدیریتمتشکل از 40 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::نیروی انسانی ماهر وکارآمد پربهاترین وارزنده ترین ثروت و دارائی هر کشور است. بسیاری از جوامع با وجود برخورداری از منابع طبیعی سرشار،به دلیل فقدان نیروی انسانی شایسته ولایق توان استفاده ازاین مواهب الهی را ندارند و روزگار را به سختی ومشقت می گذرانند. دیگرملت ها به رغم کمبود منابع طبیعی، درنتیجه داشتن نیروی انسانی کارآزموده ومناسب به آسایش ورفاه رسیده اند وبا گام های... |
|
رمزهای پیدا کردن مشتری رمزهای پیدا کردن مشتریتحقیق رمزهای پیدا کردن مشتریمتشکل از 18 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::امروزه نقش مشتریان از حالت پیروی از تولیدکننده به هدایت سرمایه گذاران، تولیدکنندگان و حتی محققان و نوآوران مبدل گشته است. به این ترتیب بسیاری از مفاهیم و تئوری ها بر محور «مشتری» نگارش شده اند. سمت و سوی کلیه فعالیت های بنگاه اقتصادی برای تأمین نیازهای مشتری و کسب رضایت و اعتماد اوست. در بازار گسترده امروز موفقیت یا عدم موفقیت یک... |
|
بررسی رضایت شغلی بررسی رضایت شغلیتحقیق بررسی رضایت شغلیمتشکل از 56 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::در جوامع امروزی که افراد بخش قابل توجهی از فعالیتهای روزانه‌شان را صرف کسب درآمد می‌کنند و یا از طریق آموزش‌های مختلف خود را برای فعالیتهای شغلی آماده می‌سازند، به همین دلیل بحث از اشتغال و بررسی همه جانبه در خصوص ماهیت آن اهمیت زیادی پیدا نموده است. زیرا ممکن است این افراد فاقد مهارت‌های لازم باشند، علاقمند نبوده و یا از شغل خود ناراضی... |
|
رضایت مشتری رضایت مشتریتحقیق رضایت مشتریمتشکل از 28 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::اقتصاد دانشی است که با توجه به کمبود کالا و ابزار تولید و نیازهای نامحدود بشری به تخصیص بهینه کالاها و تولیدات می‌پردازدپرسش بنیادین برای دانش اقتصاد مسئله حداکثر شدن رضایت و مطلوبیت انسان‌هاست. این دانش به دو بخش اصلی اقتصاد خرد و کلان تقسیم می‌شود.از آدام اسمیت به عنوان پیشروی اقتصاد مدرن نام برده می‌شود. امروزه این علم با استفاده از مدلهای ریاضی از سایر علوم... |
|
دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد ارزیابی عملکرد دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکردتحقیق دیدگاه نوین در مدیریت عملکرد - ارزیابی عملکردمتشکل از 23 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::برای هدایت عملکرد شاخص‌هائی ارائه گردیده است که مهمترین آن بهره‌وری و برخورداری مدیران از دانش فنی و دانش علم مدیریت و تجربه و آگاهی از بهره‌وری می‌باشد سپس ارزیابی عملکرد در فرآیندها متفاوت می‌باشد. در ارزیابی عملکرد اگر عملکردها بصورت کمی باشد محاسبه آن و ارزیابی آن خیلی آسان خواهد بود برای بهتر به... |
|
داده کاوی چیست و چرا آنرا به کار می بریم داده کاوی چیست و چرا آنرا به کار می بریمتحقیق داده کاوی چیست و چرا آنرا به کار می بریممتشکل از 144 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::بسیاری از فروشگاهها پس از گذشت یک ربع قرن از آغاز فعالیت، هنوز مشتری وفادار خود را دارند. این وفاداری تصادفی نیست. اداره کنندگان این فروشگاهها به سلایق و نیازهای مشتریان خویش واقف شده اند و توان مالی خرید آنها را می شناسند. وقتی کسی از آنها راهنمایی بخواهد پاسخ آنها... |
|
بررسی خصوصی سازی بررسی خصوصی سازیتحقیق بررسی خصوصی سازیمتشکل از 55 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مقوله خصوصی سازی یکی از بزرگترین و پیچیده‌ترین تصمیماتی است که دولتها اتخاذ کردند و دامنة این فرایند عملاً به عوامل سیاسی ، اقتصادی و اجتماعی بستگی دارد و در نتیجه کلیه ابعاد فرآیند خصوصی کردن و دورة آن بایستی در رابطه با ارزشهای اجتماعی و فرهنگی همان کشور بررسی و مطالعه شود .در عصر حاضر علاوه بر حفظ نظم و امنیت و تصویب و... |
|
چارچوب آنالیز عملیاتی برای آموزش سازماندهی و آمادگی مرکز عملیاتهای اضطراری چارچوب آنالیز عملیاتی برای آموزش سازماندهی و آمادگی مرکز عملیاتهای اضطراریتحقیق چارچوب آنالیز عملیاتی برای آموزش سازماندهی و آمادگی مرکز عملیاتهای اضطراریمتشکل از 22 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::همان طور که دپارتمان آمریکایی امنیت ملی برای ایجاد یک سیستم پاسخ فوری یکپارچه عمل میکند ،مشخص است که راه حل‌های کامپیوتری میتوانند این فرایند را مورد حمایت قرار دهند پکیج‌ها و پایگاه اطلاعات شبیه سازی کامپیوتری و تجاری فردی وشخصی میتواند راه حل دیگری باشند اما به راحتی... |
|
مدیریت و برنامه ریزی انرژی مدیریت و برنامه ریزی انرژیتحقیق مدیریت و برنامه ریزی انرژیمتشکل از 29 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مؤسسه پژوهش در مدیریت و برنامه ریزی انرژی با هدف کلی توسعه فعالیتهای پژوهشی در زمینه های مختلف مدیریت سیستم های انرژی، اقدام به انجام دادن اولین تحقیق بین المللی مدیریت و برنامه ریزی انرژی کرده است. امید است با انجام دادن این چنین تحقیق هایی که منجر به ایجاد ارتباط هر چه بیشتر با سایر مؤسسات دانشگاهی و پژوهشی ملی... |
|
بررسی مدیریت و ارتباطات بررسی مدیریت و ارتباطاتتحقیق بررسی مدیریت و ارتباطاتمتشکل از 19 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::این مقاله مفاهیم و فنون ارتباط را در حوزه مدیریت و سازمان مورد بررسی قرار می‌دهد. عوامل پدیدآورنده تنش در سازمان، فرآیند ارتباط و اجزاء آن، راه‌های ایجاد ارتباط و انواع آن، انواع ارتباطات در سازمان، روش‌های بهبود و ارتباطات و شناسایی و رفع موانع ارتباطی برای ایجاد محیط و ارتباطات پویا در سازمان و تنش‌زدایی مباحث این مقاله را تشکیل می‌دهند. منبع... |
|
مدیریت منابع انسانی مرور سابقه علمی و مبانی نظری مدیریت منابع انسانی مرور سابقه علمی و مبانی نظریتحقیق مدیریت منابع انسانی مرور سابقه علمی و مبانی نظریمتشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها... |
|
مدیریت کیفیت فراگیر در خدمات کتابداری و اطلاع رسانی مدیریت کیفیت فراگیر در خدمات کتابداری و اطلاع رسانیتحقیق مدیریت کیفیت فراگیر در خدمات کتابداری و اطلاع رسانیمتشکل از 25 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::هدف من از این مقاله برجسته‌کردن برخی از نتایج عمدة پروژة دکترای خود [9 ] در موضوع مدیریت کیفیت در بخش خدمات کتابداری و اطلاع‌رسانی است. در این مقاله از میان مباحثی که در خود رساله به آن پرداخته‌ام بیشتر به جوانب عملی خواهم پرداخت تا ملاحظات نظری. در عین حال احساس می‌کنم... |
|
مدیریت کیفیت در شرکت مارلیک سان مدیریت کیفیت در شرکت مارلیک سانتحقیق مدیریت کیفیت در شرکت مارلیک سانمتشکل از 93 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::شرکت مارلیک سان در سال 1365 به منظور تولید انواع میل بادامک خودرو تأسیس و با تجهیز کارگاههای ریخته گری و ماشینکاری در سال 1368 به تولید اولین نوع میل بادامک خود یعنی میل بادامک پیکان 1600 سی سی و ریخته گری انواع قطعات مهندسی اقدام نموده است.این شرکت با پشتوانه نیروی انسانی متخصص و با تجربه و دانش... |
|
بررسی مدیریت سازمانی بررسی مدیریت سازمانیتحقیق بررسی مدیریت سازمانیمتشکل از 41 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مدخلی بر مفهوم مدیریتشاید یکی از مهمترین فعالیتها در زندگی اجتماعی بشر امروز را بتوان مدیریت دانست. در عصر حاضر به مدد این فعالیت است که مأموریتها و اهداف سازمانها تحقق می یابند. از منابع و امکانات موجود بهره برداری می شود و توانایی و استعداد انسانها از قوه به فعل در می آید. مدیران در انجام وظایف خود فرایندی را دنبال می کنند که... |
|
مدیریت زنجیره تامین مدیریت زنجیره تامینتحقیق مدیریت زنجیره تامینمتشکل از 37 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::در تعامل بودن با برنامه ریزی و ذخیره سازی برای موادی که شرکت شما نیاز دارد و ساخت و تحویل محصولات و خدمات به طور تقریبی تلاش بعضی از افراد هر سازمان را به خود معطوف می کند. و این در حالی است که مدیریت زنجیره تامین ،یا به عبارت دیگر زنجیره ارزش، فرصتهای بزرگی را برای کاهش هزینه ها و افزایش رضایت مشتری و... |
|
مدیریت زمان مدیریت زمانتحقیق مدیریت زمانمتشکل از 34 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::استفاده مؤثر و اثربخش از زمان ضرورتی اجتناب ناپذیر برای موفقیت در عرصه کار و زندگی است. مدیریت زمان شامل مجموعه‌ای از مهارتها برای کنترل کردن و استفاده بهتر از زمان است. این مقاله به تشریح مفاهیم و اصول مدیریت زمان پرداخته و فنون و ابزاری را برای مدیریت زمان در محیط زندگی و کار ارائه میکند.کلیدواژه : مدیریت زمان ... |
|
مدیریت رفتار سازمانی مدیریت رفتار سازمانیتحقیق مدیریت رفتار سازمانیمتشکل از 20 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مدیریت رفتار سازمانی در هزاره جدید‌در هزاره جدید، مدیریت رفتار سازمانی، باید اصول موثر در هزاره قدیم را به‌کارگیرد. نویسندگان این مقاله، پس از بررسی رفتار سازمانی و متون مدیریت براساس واقعیت‌هایی که در طول بیش از 25 سال تجربه عملی و دانشگاهی به‌دست آمده است، این اصول را در هفت اصل اساسی تدوین کرده‌اند، که برای هزاره جدید مناسبند.-1 افراد سرکش این افراد اغلب... |
|
مدیریت دولتی مدیریت دولتیتحقیق مسئولیت مدیرمتشکل از 10 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::چرا کارکنان کاری را که از آنان انتظار میرود انجام نمیدهند؟یکی از مهمترین مسائل مورد علاقه مدیران این است که چگونه میتوانند کارکنان را به انجام دادن کاری که میخواهند ترغیب و تشویق کنند بحثهای زیادی در این زمینه مطرح بوده ولی آنچه اهمیت بیشتری دارد رهنمودهایی است که در عمل کاربرد بهتری داشته باشد تحقیقات زیادی در این باره به عمل آمده و ارائه شده است... |
|
مدیریت در قرن 21 مدیریت در قرن 21تحقیق مدیریت در قرن 21متشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مدیریت: از حمورابی تا کنون مدیریت اثربخش منابع، مفهومی است که به گفته دانیل ورن در کتاب تکامل اندیشه مدیریت، میتواند به پادشاه بابل یعنی حمورابی بازگردد. مدیران باستان، قانونی مشتمل بر مثلاً 282 بند تدوین می‌کردند که تمامی معاملات، کسب و کار، رفتارهای شخصی، روابط بین افراد، دستمزدها، مجازاتها و دیگر موضوعات اجتماعی را در بر می‌گرفت. ورن به این موضوع اشاره... |
|
مدیریت در پهنه فر هنگ ها مدیریت در پهنه فر هنگ هاتحقیق مدیریت در پهنه فر هنگ هامتشکل از 52 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::سازمانها (درمعنای وسیع کلمه) از شالوده‌های اصلی اجتماع امروزی هستند و مدیریت، مهمترین عامل در حیات، رشد و بالندگی و یا مرگ سازمان‌هاست. مدیر، روند حرکت از “وضع موجود” به سوی “وضعیت مطلوب” را هدایت میکند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده‌ای بهتر در تکاپوست. گذشته با تمام اهمیت و آموختنی‌هایش و با تمام تأثیری که میتواند بر... |
|
مدیریت حقوق و دستمزد مدیریت حقوق و دستمزدتحقیق مدیریت حقوق و دستمزدمتشکل از 32 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::وظایف و مسئولیتهای دولتها در قبال جامعه, غالباً به وسیله سازمانهای دولتی, صنعتی و بازرگانی موجود در جوامع صورت می‌پذیرد و منابع انسانی, عوامل مهمی برای تحقق اهداف این سازمانها به شمار می‌روند. در حقیقت این نیروهای انسانی هستند که سازمانهای یادشده در بالا را به هدفهایشان می‌رسانند و زمانی که سازمانها به هدفهای خود رسیدند, در واقع جامعه و سرانجام دولتها را... |
|
مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپستحقیق مدیریت توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپسمتشکل از 13 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::هدف:نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند.طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است .یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع... |
|
مدیریت توسعه داخلی مدیریت توسعه داخلیتحقیق مدیریت توسعه داخلیمتشکل از 16 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::نشان دادن اینکه چطور ترکیب یک پروژه نرم و سخت و مدیریت تغییرروش شناسیها بر خوبی توسعه داخلی یک سیستم اطلاعاتی کمپس را هدایت می کند.طراحی-روش شناسی-راه حل: بررسی یک نمونه از روش شناسیها و مدیریت ساختارهایی که توسعه را هدایت کرده است نشان داده شده است .یافته‌ها:بکاربردن یک ترکیبی از روش توسعه سیستمهای پویا، شکل‌گیری سریع نمونه اصلی، prince 2 روش شناسیهای سیستمهای آسان... |
|
مدیریت ترافیک و کنترل آن مدیریت ترافیک و کنترل آنتحقیق مدیریت ترافیک و کنترل آنمتشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::موضوع مدیریت ترافیک و کنترل آنمدیریت ترافیک شهری2-مدیریت ترافیک شهری 3-توصیه هایی برای مدلهای جدید4-نتیجه گیری نهایینویسنده :آنابلا ریبریو( FCTUC)معرفی واسلوب شناسی:هدف از این گزارش که به وسیله FCTUC گردآوری شده است دادن خلاصه ای از فعالیت های انجام گرفته بر روی موضوع مدیریت ترافیکی به عنوان قسمتی از work packaye 2 از پروژه portal می‌باشد1.1 اسلوب شناسی:فعالیتی که تحت عنوان... |
|
مدیریت آموزشی مدیریت آموزشیتحقیق مدیریت آموزشیمتشکل از 22 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::نهضیت مدیریت علمی و اصولی که تبلیغ می کرد مدیریت آموزشی را متأثر ساخته و توجه اندیشمندان و محققان آموزشی را به خود جلب نمود. هواداران مدیریت علمی در نظامهای آموزشی به کاربرد اصول آن همت گماشتند. آنها مدرسه را مشابه کارخانه تلقی می کردند که در آن دانش آموران مانند مودا خام، باید در فراگیری آموزش و پرورش، متناسب با کیفیات و مشخصات مورد انتظار جامعه... |
|
مدیریت آموزش عالی مدیریت آموزش عالیتحقیق مدیریت آموزش عالیمتشکل از 14 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::مدیریت عبارت است از تلفیق منابع انسانی و مادی برای رسیدن به هدف ، تحقیق در مورد رهبری و مدیریت نظر محققان رشته های مختلف را به خود جلب کرده است . برداشت های متخصصان رشته های گوناگون ، تأثیرات زیادی را بر روی نظریه های رهبری و مدیریت گذاشته است . اگر چه این موضوع باعث تقویت نظریه ها و کاربرد های مدیریت شده... |
|
مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانی مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانیتحقیق مدیریت امور کارکنان یا مدیریت منابع انسانیمتشکل از 19 صفحه ، در قالب word قابل ویرایش و اماده پرینتبخشی از محتوا ::این مقاله در این باره بحث میکند که بسیاری از کارهای مرتبط با مفهوم مدیریت منابع انسانی قبل از پیدایش مفهوم این مدیریت در نیمة دهة 1980، زیر نامهای مختلف دیگری مطرح بوده‌اند. این کارها توسعة زیادی یافته‌اند اما جهت آن تکاملی بوده است. این توسعه به خاطر هیچ رویکرد ناگهانی ناشی از نظریة مدیریت منابع انسانی... |
- ۹۶/۱۲/۰۶